Dagelijks mag ik bestuurders en directies van lokale overheden helpen bij het implementeren van veranderingen in hun organisatie. Steeds vaker blijkt het bureaucratie model succes in de weg te staan; zeker nu de aanpassingen in de zorg, jeugd en arbeidsbemiddeling (financieel) echt vragen om een andere overheid.

Wat werkt

• Een eenvoudige en output gestuurde visie op de organisatie
• Werken vanuit de natuurlijke kracht van de organisatie
• Een duidelijk kader gericht op de visie
• Discipline gericht op de visie
• Leiders die verantwoordelijkheid nemen, feiten onder ogen zien, die de juiste mensen zoeken en besluitvorming organiseren dat een team aan de beste oplossing werkt
• De vakman aan de macht. Wie het weet, mag het zeggen
• Een gemengde organisatie: dienstverlening is planmatig en procesmatig. Democratie vraagt om een flexibele structuur
• Politiek = passie en visie op maatschappij

Wat werkt niet

• Een boekwerk met open deuren waar niemand mee werkt
• Cultuurtrajecten die niet over groepsgedrag gaan
• Alles tegelijk
• Zwalkende uitvoering
• Managers op afstand, druk met vergaderen en geen aandacht hebben voor de dingen die het verschil maken
• De hiërarchie bepaalt en competentiemanagement
• Bureaucratiemodel en de burger is niet echt in beeld
• Politici is (niet alleen) macht

Benieuwd hoe wij u kunnen helpen bij het maken van de juiste keuze? Neem dan contact met ons op.