Coaching
Hoe succesvolle leiders voorzien in 6 psychische basisbehoeften - verkoop geen illusies
Succesvolle leiders geven medewerkers verantwoordelijkheid die ze aankunnen
Bent u ook, net als vele andere leiders, op zoek naar hoe u:
- effectief leiding kunt geven aan het realiseren van de gewenste prestaties
- uw team succesvoller kunt coachen
- ongewenste gedragspatronen kunt doorbreken
- leiding kunt geven aan innovatie en verandering
- het beste kunt omgaan met druk van stakeholders zoals toezichthouders, aandeelhouders of het bestuur?
Kies dan voor schemacoaching voor managers in 16 sessies. Een unieke en psychologisch onderbouwde methode. Klik hier voor de pdf met meer informatie over de 16 sessies.
Ons brein is al miljoenen jaren verslaafd aan veiligheid, verbondenheid, waardering, autonomie, zelfexpressie en leren omgaan met grenzen. Succesvolle leiders voorzien in deze basisbehoeften. Medewerkers voelen zich daardoor gelukkiger. Leiderschapsstijlen en managementtheorieen zijn de vernislaag over een brein dat geprogrammeerd is om als groep te overleven. Door te investeren in deze basisbehoeften ontstaat een organisatiecultuur die mens-, resultaatgericht, innovatief en op beheer gericht is. Dit leidt tot tevreden medewerkers, meer innovatie, minder ziekteverzuim en stress, meer betrokkenheid, medewerkers die meer voor elkaar over hebben en goede prestaties.
Succesvolle leiders geven hun medewerkers die verantwoordelijkheid die zij aankunnen. Medewerkers die minder voorzien zijn in hun basisbehoeften kunnen ook minder verantwoordelijkheid dragen.
Download deze pdf voor informatie over schemacoaching voor managers en bestuurders.
Leiderschapsassessment
Onderzoek toont aan dat leiderschap van invloed is op de prestaties van een organisatie. Effectieve leiders bouwen een cultuur met aandacht voor zowel:
- mensen (samenwerken, open houding)
- prestaties (visie & goalsetting)
- verandering (innovatie, eigen ontwikkeling) alsook
- beheer (duidelijke kaders & spelregels).
Tegelijkertijd is leiderschap afhankelijk van de context van de organisatie en de specifieke opdracht die de leider meekrijgt. In ons leiderschapsassessment houden wij rekening met deze inzichten bij het in beeld brengen van de kandidaat.
Download deze pdf voor meer informatie over onze genuanceerde kijk op Leiderschap.