Coaching
Schemacoaching voor managers: alles gedaan krijgen van je medewerkers
Succesvolle leiders geven medewerkers verantwoordelijkheid die ze aankunnen
Bent u ook, net als vele andere leiders, op zoek naar hoe u:
- effectief leiding kunt geven aan het realiseren van de gewenste prestaties
- uw team succesvoller kunt maken
- ongewenste gedragspatronen kunt doorbreken
- leiding kunt geven aan innovatie en verandering
- het beste kunt omgaan met druk van stakeholders zoals toezichthouders, aandeelhouders of het bestuur?
Kies dan voor schemacoaching voor managers in 16 sessies. Een unieke en psychologisch onderbouwde methode. Klik hier voor de pdf met meer informatie over de 16 sessies.
Extern en eigen onderzoek toont aan dat succesvolle leiders op de achtergrond bouwen aan een gecombineerde cultuur van mensen, prestaties, innovatie en stabiliteit. Dat betekent dat deze leiders verschillende leiderschapsstijlen hanteren. Het psychologisch effect van deze combicultuur is dat medewerkers kunnen “shoppen” en zich daardoor goed voelen. De ene medewerker wil innovatief bezig zijn, terwijl de ander juist hecht aan autonomie.
Kanttekening is dat veel succesvolle leiders vaak ook de mogelijkheid hebben om talentvolle volwassen medewerkers te selecteren. Deze medewerkers kunnen (veel) verantwoordelijkheid aan. Deze selectie-luxe kennen de meeste (kleinere) organisaties echter niet.
Succesvolle leiders weten dat ook en geven hun medewerkers die verantwoordelijkheid die zij aankunnen. Op de ladder van verantwoordelijkheid zijn psychologisch drie typen medewerkers te onderscheiden. Een succesvolle leider stemt zijn stijl op deze typering af. De diverse leiderschapsstijlen krijgen hierdoor een andere lading en nieuwe leiderschapstechnieken zijn nodig.
Door enerzijds te bouwen aan deze combicultuur en anderzijds medewerkers gepaste verantwoordelijkheid te geven, krijgt u alles gedaan van uw medewerkers. Uiteindelijk ervaren alle medewerkers gevoelens van veiligheid, verbondenheid, waardering, autonomie, duidelijke grenzen en de mogelijkheid tot zelfexpressie. Anders verwoord: succesvolle leiders weten de universele basisbehoeften van hun medewerkers (grotendeels) in te vullen.
Download deze pdf voor informatie over schemacoaching voor managers en bestuurders.
Leiderschapsassessment
Onderzoek toont aan dat leiderschap van invloed is op de prestaties van een organisatie. Effectieve leiders bouwen een cultuur met aandacht voor zowel:
- mensen (samenwerken, open houding)
- prestaties (visie & goalsetting)
- verandering (innovatie, eigen ontwikkeling) alsook
- stabiliteit (duidelijke kaders & spelregels).
Tegelijkertijd is leiderschap afhankelijk van de context van de organisatie en de specifieke opdracht die de leider meekrijgt. In ons leiderschapsassessment houden wij rekening met deze inzichten bij het in beeld brengen van de kandidaat.
Download deze pdf voor meer informatie over onze genuanceerde kijk op Leiderschap.