10 miljoen jaar leiderschap
Hét boek over wat 10 miljoen jaar leiderschap ons leert
Vanaf augustus 2021 in de winkel
Wereldwijd willen we voorzien worden in onze psychische basisbehoeften veiligheid, verbondenheid, waardering, autonomie, zelfexpressie en moeten we leren omgaan met grenzen. Succesvolle leiders investeren in dit psychisch DNA. De bewezen positieve gevolgen: sterke teams, werkgeluk en organisatiesucces.
Lees meer over het boek, reserveer alvast een exemplaar of meld je aan voor een van de wandelworkshops met als thema 'Leider op pad'........
Online testen: gemakkelijk, betaalbaar én snel
Echt weten hoe uw kandidaat zich gedraagt onder druk
Onze in de praktijk bewezen assessmentmethode biedt 80% garantie dat u de juiste medewerker of manager selecteert. Omdat meer dan 90% van ons gedrag op onbewuste wijze tot stand komt, besteden wij in ons assessment serieus aandacht hieraan met gevalideerde technieken en instrumenten. Want wat u wilt weten is wat uw kandidaat nu echt doet wanneer hij onder druk komt te staan.
Kiezen voor een online assessment ter ondersteuning van uw selectieproces, reorganisatie of interne reflectie biedt u de volgende voordelen:
- gemakkelijk in te plannen;
- gebruiksvriendelijk en flexibel;
- leesbare, gevalideerde rapporten binnen 1 werkdag;
- betaalbaar; testen van grote groepen in korte tijd mogelijk;
- professionele begeleiding.
- U kunt kiezen uit een standaardpakket, luxe-pakket of VIP-pakket.
Eén of meer testen gratis uitproberen
Alles gedaan krijgen van je medewerkers
| Succesvolle leiders geven medewerkers die mate van verantwoordelijkheid die ze aankunnen. Tegelijk bouwen ze op de achtergrond aan een gecombineerde cultuur van mensen, prestaties, innovatie en stabiele kaders & spelregels. | Topteams werken altijd aan wie, wat, hoe en meten dat. Onderzoek toont aan dat er niet één dominante oorzaak is voor het succes van een team. Structurele aandacht voor de vier genoemde aspecten vergroot de kans op succes aanzienlijk. | Tijd om te stoppen om te rijden met vierkante wielen. Bouw organisatie weer rondom uw klanten en laat systemen niet bepalen hoe uw klanten zich moeten gedragen. Rationele aanpak Organisatieverandering werkt niet meer. Aandacht nodig voor gedrag, groepen, leiderschap en veranderstrategie. |
| Leiderschap | Teambegeleiding | Organisatieverandering |