Blablabla-management

Afscheid nemen van een tijdperk en de organisatie van morgen uitvinden

Is het economisch mensbeeld nog wel het juiste fundament voor jouw organisatie? Of is het simpelweg blablabla-management geworden? De focus op winst en groei verstikt creativiteit en innovatie. Tegelijkertijd zijn we moe en raakt de aarde uitgeput. De sociale mens lijdt. Ook zorgt de opkomst van kunstmatige intelligentie, klimaatverandering en geopolitieke spanningen voor extra angst en onzekerheid.

We zijn onderweg naar een nieuw tijdperk. Zijn we daarom niet toe aan nieuwe mensbeelden waarop jij jouw organisatie bouwt? Organisaties zoals de Mondragon Corporation, Semco, lego en Tony’s Chocolonely investeren in de samenwerkende, politieke, spelende of duurzame mens; allemaal varianten van de sociale mens. Hun keuzes inspireren.

In dit boek ontdek je:

• Waarom we in een turbulente overgangsperiode leven en op de drempel van een nieuw tijdperk staan.
• Hoe jij, net als lego, Semco en Tony’s Chocolonely, de organisatie van morgen uitvindt.
• Hoe jij als leider je medewerkers in deze tijd inspireert en meeneemt.
• Waarom investeren in de sociale mens jong talent aantrekt en dit de sleutel is tot een duurzame toekomst.
• Hoe belangrijk de rol van de raadgever is in deze transitieperiode.
• Inspirerende voorbeelden uit de praktijk.

Dit boek is voor iedereen die blabla-management achter zich wil laten. Inspiratie en concrete handvatten om de organisatie van morgen uit te vinden.

Bestel hier jouw exemplaar. Kosten € 22,50

Bestel

Bij koop van 50 exemplaren of meer verzorgen we een gratis workshop over het boek.

Open de proloog

Proloog: Einde van een tijdperk 1. Organisaties hebben ander mensbeeld nodig Brein op zoek naar psychologische balans 2. De vroedvrouw Leider in tussentijd is stille kracht 3. De witte jas De raadgever als begeleider van de tussentijd 4. De organisatie van morgen uitvinden Afscheid nemen, onderweg zijn en arriveren 5. Een kijkje in de nieuwe tijd Praktijkvoorbeelden ter inspiratie