De SJT Leiderschap geeft inzicht in de leiderschapsstijlen- en kwaliteiten van de kandidaat. De kandidaat krijgt in de rol van leidinggevende een aantal scenario’s voorgelegd. Onder elk scenario zijn een aantal mogelijke reacties weergegeven; de kandidaat dient de effectiviteit van elk van de reacties op deze situatie te beoordelen. De SJT Leiderschap is gebaseerd op het full range leadership model van Bass & Avolio (1990), waardoor deze test een goede onderbouwde theoretische basis heeft. SJT staat voor Situational Judgement Test. In dit model worden drie leiderschapsstijlen onderscheiden, transformationeel, transactioneel en laissez faire leiderschap. Transformationeel leiderschap is opgedeeld in inspirationele motivatie, individuele aandacht en intellectuele stimulatie. Transactioneel leiderschap kan onderverdeeld worden in contingentie management en management bij uitzondering.

Zie voorbeeldrapport

De SJT Leiderschap is primair ontwikkeld voor selectiedoeleinden: het geeft inzicht in de managementvaardigheden van een kandidaat om zo een goede, geïnformeerde keuze te kunnen maken bij een selectievraagstuk. De test kan echter ook in adviessituaties ingezet worden wanneer men meer inzicht wil krijgen in de leiderschapsstijlen- en kwaliteiten van de kandidaat. Hiertoe bevat het rapport een aantal tips en een reflectieoefening, die als hulp kunnen dienen bij de ontwikkeling en verbetering van de leiderschapskwaliteiten. Voorbeelditem SJT Leiderschap.