Tien leiderschapstips in het kort: 

1. Laat als leider voorbeeldgedrag zien waaruit blijkt dat het veilig is om dingen tegen elkaar te zeggen zonder dat het leidt tot sancties en ben daar consistent in
2. Sta als leider voor je mensen en val ze niet af als het spannend wordt
3. Geef verantwoordelijkheid naar daadkracht
4. Betrek medewerkers bij besluitvorming. Echter niet alle besluitvorming is participatief. Hulpvragende medewerkers hebben behoefte aan directieve sturing. Zij willen duidelijkheid. Professionals willen meebeslissen.
5. Stimuleer innovatie en creativiteit door er bewust tijd voor in te plannen.
6. Tijdens innovatieve sessies mag de beste het zeggen, niet de baas
7. Werk vanuit een output gestuurde visie en hanteer duidelijke doelen
8. Het is ook leuk om iemand een compliment te geven
9. Durf zelf kwetsbaar te zijn en deel je dilemma's. Dit creëert veiligheid, openheid en verbinding
10. Stimuleer zelfanalyse en persoonlijke ontwikkeling