Investeer in psychologisch DNA
Wat ik zelf geleerd heb van succesvolle organisaties en verandertrajecten door de jaren heen?
- Waarom leiderschap aan de top bepalend is voor de organisatiecultuur
- Hoe je als leider eigenaarschap en samenwerking kunt bevorderen
- Waarom rekening houden met ons psychologisch DNA het verschil kan maken bij het implementeren van veranderingen. Lees ook 10 miljoen jaar leiderschap
- Hoe je door vierkante wielen af te schaffen innovatie en creativiteit kunt bevorderen in de organisatie
- Waarom goalsetting belangrijker is dan strategie
- Hoe een eenvoudige en inspirerende missie en visie motiverend en richtinggevend zijn
- Waarom ons brein om eenvoud vraagt bij organisatieverandering
- Hoe inzicht in je eigen gedrag en gevoelens jou als leider helpt succesvol te zijn
- Waarom discipline belangrijker is dan perfectie aan de voorkant
- Waarom fusies onnatuurlijk zijn en gebrek aan socialisatie leidt tot ongelukken
Wij kunnen uw reorganisatie, fusie of organisatieverandering ondersteunen als procesbegeleider, (team)coach en adviseur. De afgelopen 10 jaar hebben wij fusies en organisatieveranderingen bij diverse klanten mogen begeleiden.
Cultuurverandering (hardnekkige gedragspatronen doorbreken)
Bureau Schaepkens heeft aan de hand van de onderzoeksbevindingen van Schein, Scott-Morgan, Rump, Pavlov en Skinner een praktische aanpak voor cultuurverandering ontwikkeld. Ons brein wil best veranderen naar wel stap voor stap. De aanpak heeft zich bewezen en is praktisch van aard. In het kort:
- We stellen de geschreven werkelijkheid (missie, visie, waarden) van de organisatie vast
- Vervolgens brengen we de ongeschreven werkelijkheid (hoe gedragen mensen zich echt) in beeld aan de hand triggersituaties (SGC-model)
- Vervolgens volgt een confrontatie tussen beide werkelijkheden. Dat leidt tot het aanpassen van situaties en/of het doorbreken van gedragsconditionering